I avsnitt #043

Charlotte Hågård är entreprenör, karriär coach, författare, expert på att bygga personliga varumärken i sociala medier med främst fokus på LinkedIn. Med över 25 års erfaarenhet, hon har coachat över 50000 personer och skrivit 7 st böcker i ämnet karriärcoachning.

Charlotte menar att “”Alla jobb har ett bästföredatum” , hur förbereder du dig för nästa steget i din karriär? Hur ska man göra för att skapa en karriär som man brinner för? “Livet är för kort för att ha tråkigt på jobbet, satsa på en karriär du brinner för” säger Charlotte, och i podden får vi  ta del av henner ramverk: Inåt/Utåt/Framåt där du får en mall av vad nästa steg blir om du inte är nöjd i din nuvarande plats i karriären. Vi djupdyker i hur man kan använda LinkedIn, ditt digiala CV, hur ska man tänka vid referenser, när man knyter kontakter? Hur ska man tänka kring sitt personliga varumärke. Detta och oändligt mycket mer praktiska tips ofrån Charlotte Hågård – karriärcoachen. Se nu till att din nästa investering i karriären blir att prenumerera och lyssna igenom The FLAWD podcast!! :)

Subscribe: iTunes | Android | RSS | Stitcher |Acast

Vem?

Utvalda länkar:

• Lyssna också på
• http://www.stickut.nu/
• http://www.charlottehagard.se/
• Spana in vår produktivitets kurs: Mastering the Art of Focused Productivity
• Läs artikeln om Charlotte i Finansliv 3, 2016 i Evernote

• 4.00 Vem?
• 4.10 Vad är New Start – Sveriges första karriärrådgivningsföretag.  Vad gjorde att Charlotte kunde se att detta skulle bli en “grej”? Vi får höra Charlottes bakgrund. “Headhhuntad att bli headhunter”
• 5.50 Gud vad många som behöver ett steg INNAN intervjun! Vad folk skriver konstigt om sig själv.
• 6.30 Varken Intervjuarna eller de som intervjuades hade koll på processen. “jag vill va mer en karriärrådgivare”
• 7.30 Paul Stevens! En av världens ledande karriärexperter också skrivit 35 böcker.
• 0900 Charlottes egna böcker 7 st i dags dato.
• 10.00 Vilka är de största förändringarna i karriärrådgivning de senaste 25 åren. Charlotte berättar att alla behöver hjälp att hitta jobb och hur ens kompetens bäst kommer till sin rätt. Coachning har ju växt de senaste åren. Idag är man mer öppen för att få hjälp och också betala för att få hjälp. När Charlotte började va de mest Chefer som hade coacher och karriär.
• 11.15 Det handlar inte alltid om “ett steg uppåt” utan det är ju hela din “Livskarriär”. Idag är det mer tillgängligt på alla nivåer, det var det inte när Charlotte började.
• 12.05 ” Livet är för kort för att ha tråkigt på jobbet, satsa på en karriär du brinner för”  – hur gör vi det? ta hem ansvaret.

VI är ENSAMT ANSVARIGA FÖR VÅR EGEN UTVECKLING!

• ALLA jobb har ett bästföre datum!
• Varje dag är ett steg närmare pension, hur vill du ha det? Gör en ordentlig inventering i hur du kommer fram i livet till nästa steg. Gör det strukturerat!
• 14.45 Charlottes MODELL: Går du i tankarna att ” borde jag inte göra något annat”, jag trivs inte med jobbet. Då måste man alltid: all utveckling och förändring börjar med dig själv. INÅT/UTÅT/FRAMÅT.
• Inåt: Gör en ordentlig självinventering. Skaffa dig en bra självinsikt! Ett antal saker är viktiga:
• Vilka är dina arbetsvärderingar
• Vad är viktigt i ditt arbete?
• Var är du intresserad av?
• Vilka arbetsuppgifter får dig att glömma tid och rum? FLOW?
• Vad brinner du för?
• Vad engagerar dig?
• Har du koll på din kompetensprofil?
  • Vem du är som person? Driven? Långsam? Eftertänksam? Impulsiv?
• Färdigheter?
  • vad är du bra på? Ledarskap? Motivera andra? Utbilda andra? Transportera saker? :) Köra bil? Duktig på att sätta ihop saker? Leda projekt? få folk att marchera i rask takt! Vad är mina färdihgeter? vad är jag bäst på?
• Kunskaper?
  • Vad kan jag?
  • vad är mina bästa kundskaper?
  • vad kan jag plärau t till andra?
• Kombintion av egenskaper, färdigheter kunskaper
• Titta på dina drivkrafter – vad får dig gå upp på morgonen? vad driver dig framåt?
• 18.00 Titta på din personliga hinder. Vad är ivägen för dig? Sjukdom, nätverk?
• Efter självinsikt behöver du ha en karriärvision – en tydlig bild om vart du är på väg. Hur ser ditt idealjobb ut? Hur skulle du vilja jobba? 4 dimensioner:
  • Arbetsinnehåll – di
  • Arbetsmiljö – vilket sammanhang? Privat/statligt?
  • Anställningsform – anställd/inhyrd frihyrd?
  • Livskvalite – hur vill du ha ditt liv?
• Där har du en bra själinsikt och kariär vision
• GÅ sen till UTÅT!
  • Dina alternativa vägar
  • Verklighetstesta dina alternativa vägar – bygg nätverk
  • “media exemplet” – prata med 3 personer
• 20.00  FRAMÅT
  • Ta beslut
  • Göra en plan
  • Strategi
  • 1 år 3 år 7 år s plan
• 21.00 hur kan jag börja med att få min självinsikt
  • FRÅGA någon du litar på eller så -HUR SKULLE DU BESKRIVA MIG MED 5 ord?
  • Vilka 3 ord om mina positiva sidor
  • Fråga 5-10 personer!
  • Sätt dig med datorn/block – skriva – “the good old way” – detta är ord jag beskriver mig själv med. Detta är jag intresserad av !! Detta är mina styrkor!
• 23.30 SWOT eller 360 analys – ANLITA EN COACH!

Del Personlig marknadsföring

• 24.15 Personlig marknadsföring. Räcker det inte med att ha ett CV och vara duktig på sitt jobb?
• Det vanligaste skälet att personer lämnar sitt jobb är att man inte gillar sin chef.
• 25.05 Arbetsgivarna idag går in på sociala medier . LinkedIn
• 25.30 LinkedIn är ett slags digitalt CV: -länka till vår post om detn
• 26.40 Vad tycker Charlotte att de flesta gör för fel i sin personliga marknadsföring: Man saknar självinsikt!! Jag är mer intresserad av vilka resultat du skapat med ditt sätt att jobba. Vad kan DU åstadkomma? Hur skiljer du dig?
• 27.20 Arbetsgivaren tänker inte på Dig. Arbetsgivaren tänker på: VAD KAN DU GÖRA FÖR OSS?
• 27.40 Charlotte är certifierad i Extended DISC. Det finns gratistester på Nätet – länka till DISC profile – röd grön blå eller gul – en typisk grej – ett sätt att få en gemensam förståelse/språk. Myers Briggs.
• 29.45 tips: gör en kolumn: Detta söker företaget – detta kan jag
• 30.45 LinkedIn – vårt digitala CV – Gör en vinnande linkedin profil – UTMANA dig själv att Sticka ut
• 31.25 Vad är LinkedIn och varför ska vi vara där? Det är 480 miljoner medlemmar – världens största karriärnätverk. Nyligen blivit uppköpta av MicroSoft.
• 32.00 Linkedin är ett rekryteringsverktyg idag. Det är ett ställe för dig att presentera dig på nätet – ett Digitalt CV delux. DU behöver en profil, du kan knyta till dig ditt nätverk, följa företag, hitta lediga jobb – det är ett karriärverktyg. Charlotte är Specialiserad på hur du kan bygga upp din linkedin profil.
• Charlottes bok lär oss:
  • Hur vi kan bygga vårat varumärke
  • Hur skaj ag tänka när jag ska kommunicera om mig själv yrkesmässigt
  • 7 strategier du bör förstå innan du börjar jobba med din linkedin profil
  • Hur du ska lyfta fram dig själv
  • Hur man ska tänka med foto
  • Yrkesrubrik
  • Sammanfatttning
  • Bransch
  • Hur du beskriver arb. livs erfarenhet på ett intresseväckande sätt.
  • Allt du behöver för att göra ett professionellt intryck
  • Boken är som att hålla Charlotte i Handen när du skaffar LinkedIn.
• 36.05 en ” Fem två” diet för att bli duktig på linkedin – hur ska du lägga upp din tid – Fem veckor 20 minuter i veckan hur kan man göra då -vad gör jag verje vecka, varje månad varje kvartal, varje halvår varje år .
• 36.50  hur tackar man ja/nej till injbudningar – hur bjuder man själv in andra – hur skapara man intresse
• 38.10 – LinkedIn – hur ska man göra med förfrågningar man är tveksam till?  Varför är du på LinkedIn överhuvud taget? Du vet ALDRIG varifrån nästa möjlighet kommer!!
• 39.00 Peters strategi – med att validera förfrågningar. Evernote länk till hur du kan svara –
• 40..00
• 41.00 Kompetenser – värdet på det är inte så högt. Däremot är referens mer värt. Hur kan man få någon att skriva en bra referens.
  • Referenser (rekommendation kallas det på Linkedin) bör då få från någon du känner till yrkesmässigt
  • Kan du tänka dig att skriva en referens åt mig?
  • Läs mer om vad andra säger om Charlotte
• 45.00 “Skulle du kunna tänka dig skriva en rekommendation? Jag vill att du ska skriva hur jag var som projektledare när vi jobbade tillsammans.”
• 46.00 Linkedin på FLAWD – läs mer.
• 46.05 Du kan skicka en draft till den personen som – skicka mig ett första förslag.
• 47.00 Hur håller Charlotte sig produktiv? Charlotte är en doer, entreprenör. Hon vill känna att hon har åstadkommit någonting.
• 48.00 Charlotte använder sin Outlook Kalender som en “pepparkaksdeg” – vill du lära dig hur man kan använda kalendern enligt GTD lyssna på vårt avsnitt av GTD.
• 48.30 Charlottes färgkodning: Allt privat gult, grönt för betalda uppdrag, planerar in tanketid, träning. Stuvar om stuvar in. Charlotte har alltid en dag då det inte finns något alls. En dag att “jobba hemma”. Att göra listor. One note – anteckningsverktyg. Jag rekommendear Evernote. Charlotte – Whatsapp – lyssna på hur vi använder whatsapp – charlotte användwer det istälelt för att ringa. Ringa tar 5 min. Kort kommunikation.
• 50.30
• 53.00 KWINK – vad hade Charlotte gjort annorlunda de senaste 25 åren?
  • Häng alltid med folk som är bättre än dig själv!
  • En lärdom från driva företag – en annan plan för FTG utveckling.
  • Sälj inte din tid. Sälj produkter, så du kan tjäna pengar när du sover. Tid är BEGRÄNSAT och går inte att skala!
  • Skaffa en egen coach som hjälper dig.
• 57.06 Knyt gärna kontakt med Charlotte på Linkedin – men gör då en personlig inbjudan!!!

Nyhetsmorgon:

Nyhetsmorgon intervjuar Charlotte

Nyhetsmorgon Intervjuar Charlotte

Böcker

• E-Myth Revisited

Charlottes Böcker:

• Stick Ut på Linkedin
• Alla har talang!
• Jobbsökarboken
• CV-boken
• Ansökningsboken
• Bli din egen coach

---

Socials

• Hemsida: http://www.charlottehagard.se/
• Företag: NewStart
• FB:@Charlotte.hagard 
• Twitter: @Charlottehagard
• Instagram: @Charlottehagard
• LinkedIn: @Charlottehagard

---

Personer vi nämner

• Paul Stevens – har du länk?